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Moderne Personalarbeit erfordert mehr Flexibilisierung und Individualisierung mit Blick auf die Beschäftigten.
Dafür stehen zwei Konzepte: DEI (diversity, equity, inclusion) und die lebensphasenorientierte oder demografiefeste Personalarbeit.
Speziell in Sachsen wird das Konzept der lebensphasenorientierten Personalarbeit in der Fachkräftestrategie 2030 des Freistaats ('Heimat für Fachkräfte') als strategische Kernaufgabe ALLER Unternehmen benannt.
Was genau verbirgt sich hinter den beiden Konzepten? Wo überschneiden sie sich oder meinen sie sogar das Gleiche? Welche Ansätze verfolgen Sie womöglich bereits in Ihrem Unternehmen/Ihrer Organisation?
Das möchten wir mit Ihnen diskutieren - Ziel beider Ansätze ist es, Fachkräftesicherung langfristig und strategisch zu denken und auszurichten.
Die Veranstaltung findet ONLINE statt. Wir schicken Ihnen rechtzeitig vor dem Termin die Einwahldaten.
Wir freuen uns auf anregende Diskussionen mit Ihnen!
Diese Maßnahme wird mitfinanziert mit Steuermitteln auf Grundlage des von den Abgeordneten des Sächsischen Landtags beschlossenen Haushaltes.
